自2008年1月1日劳动合同法实施以来出现了大量劳动者通过申请劳动仲裁来维护自己合法权益的案件，现在单位声称自己和劳动者相比是弱势群体的声音也越来越大，那么单位是否应和劳动者签订书面劳动合同？签订书面劳动合同对于单位来说又是否只是弊大于利呢？章丘律师根据法律规定及实践解析如下：

一、劳动合同法明确了单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，不然劳动者可以根据劳动合同法及实施条例的相关规定要求单位支付双倍的劳动报酬，从这一点看签订书面的劳动合同可以使单位避免因未签订书面劳动合同而遭受损失。

二、很多单位存在一旦与劳动者签订书面劳动合同就会被劳动者终身制，无法保证单位的利益与劳动者的积极性，其实从国外的很多知名企业可以看出国外的企业不但注重自己单位的利益，而且也在通过给予员工更好关爱的同时使员工视单位如家，可以更好的实现劳动者的最大效益。

三、单位可以在劳动合同中明确劳动者需要履行的义务和单位的规章制度，一旦出现劳动者损害单位利益时可以作为单位追偿的依据，也可以更好的保护单位的利益。

综上，章丘律师认为用人单位与劳动者签订书面的劳动合同对于单位而言利大于弊，这样不仅没有违反劳动合同法，也可以更好的保护单位的合法权益。