近年来，随着国家对劳动者合法权益保护力度的加大，单位欠劳动者工资的情况越来越少，但是也仍有个别单位欠劳动者工资不予支付，那么劳动者追索单位欠的工资可以通过哪些途径呢？章丘劳动工伤律师根据法律规定归纳如下：

一、劳动者对于单位拒不支付工资的情况一定要注意对存在劳动关系的证据予以收集，因为根据相应的法律规定，劳动者只要有证据证实存在劳动关系，单位对于是否拖欠工资需要提供证据予以证实，也就是说是否支付工资的举证责任在单位一方，单位如果拿不出证据证实已经将工资支付给劳动者仍需向劳动者支付。

二、劳动者追索劳动报酬在和单位协商不成时，首先可以到劳动局的劳动稽查去反映一下，让其协调一下。劳动稽查协调不成时，这时劳动者可以找下专业律师咨询下申请劳动仲裁的情况，最好让其帮忙写下仲裁申请书，之前有过因为不专业自己写好仲裁申请书因为仲裁请求的缘故被驳回后重新申请仲裁的情况。

三、也有个别的情况，像雇佣欠的工资劳动局不受理的情况，这时雇员最好掌握雇主欠工资和存在雇佣关系的事实（如录音录像、证人证言等），准备好后可以直接到雇主所在地法院起诉。

最后，章丘律师提醒大家，不明白时一定要找专业律师咨询，以免自己浪费时间和精力后徒劳一场。