因为劳动者法律意识薄弱等一系列原因，劳动者和单位相比处于明显的弱者，时间中劳动者在和单位签订劳动合同时经常有“发生工伤劳动者自行承担”、“合同期内不能结婚”等类似条款，法律对于此类条款是如何定性的呢？是否有效呢？章丘劳动律师结合法律规定，解析如下：

2011年2月，徐某经某宾馆考核合格招为服务员，并与宾馆签订了为期2年的劳动合同。合同约定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡是在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权解除劳动合同。”徐某当时对这一规定没有太注意，就签了字。2012年6月，徐某与其男友结了婚，不久怀孕。宾馆得知后，以徐某违反合同为由，于2012年8月解除了与徐某的劳动合同，并没收了徐某签订合同时交纳的抵押金3000元，徐某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委经审理后认为，婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利，男女双方只要符合法律的规定，就有权结婚，任何组织和个人都不得干涉公民的结婚自由。从合同看，徐某违反了劳动合同的约定。但该条款违反了法律规定，是无效条款。劳动仲裁委裁决撤销了宾馆解除劳动合同的决定，责令宾馆继续履行劳动合同，并退还被没收的合同抵押金。

综上，对于类似的约定，均不符合法律的禁止性规定，系无效行为。